Settembre, mese del consueto “back to work”, segna il rientro al lavoro per il 67% delle donne milanesi. Ma non per tutte. Una parte significativa resta ai margini: secondo la Camera del Lavoro di Milano (2024), il 78,6% di chi oggi è disoccupata aveva in passato un impiego, salvo poi uscire dal mercato e non riuscire più a rientrarvi. Un capitale di competenze che rischia di andare disperso, mentre le imprese denunciano difficoltà a reperire profili qualificati.
Donne senza lavoro, il bando
A questa platea si rivolge il bando “Nuova chance per i talenti femminili di Milano”, promosso dal Comune nell’ambito del Patto per il Lavoro, insieme ad Afol Metropolitana e al Club CSR della CCI France Italie. Le candidature sono aperte online fino al 30 settembre. L’iniziativa è pensata per donne che in passato hanno lavorato e hanno interrotto la carriera per diverse ragioni, tra cui la cura dei figli o di familiari anziani.
Donne senza lavoro, il progetto
Il progetto selezionerà 25 partecipanti, offrendo loro un percorso gratuito di reskilling di cinque mesi (ottobre 2025 – febbraio 2026). Tre i moduli previsti: orientamento e valorizzazione delle competenze (4 lezioni), formazione su digitale, educazione finanziaria e organizzazione (4 lezioni), oltre a incontri individuali di mentoring (4 sessioni). Il programma sarà realizzato con il contributo diretto di 11 aziende che metteranno a disposizione know-how e professionisti.
Donne seenza lavoro, job day
A marzo 2026, in occasione della Giornata internazionale della donna, il percorso culminerà in un Job Day organizzato con Afol Metropolitana: un momento di incontro diretto tra candidate e imprese, aperto anche alle altre donne non occupate residenti nella città metropolitana, per favorire un matching con le posizioni effettivamente aperte.
Gli incontri si terranno nelle sedi delle aziende del Club CSR della CCI France Italie, network nato all’interno della Camera di Commercio francese per promuovere azioni concrete di sviluppo sostenibile. Tra i partner: Adecco Italia, Afnor, Air Liquide, Capgemini Italia, Crédit Agricole Italia, Forvis Mazars, Havas PR, Pierre Fabre Italia e Pierre Fabre Pharma, Roveda 1955, Siram Veolia, TotalEnergies.
Donne senza lavoro, dichiarazioni
«Negli ultimi anni – spiega Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo economico e Politiche del Lavoro – abbiamo avviato numerose iniziative del Patto per il Lavoro dedicate a formazione, reskilling e mentoring. Con questo progetto, costruito insieme a CCI France Italie e ad Afol Metropolitana, vogliamo dare una risposta concreta alle donne che hanno lasciato il lavoro, spesso per motivi familiari, offrendo loro nuove prospettive di reinserimento e contribuendo a ridurre il gap di genere».
«Il reinserimento delle donne che hanno interrotto la carriera – sottolinea Tommaso Di Rino, direttore generale di Afol Metropolitana – è una priorità già avviata con il progetto COB23, che dal 2023 ha coinvolto oltre 1.600 donne in percorsi di formazione e accompagnamento. Con questa nuova iniziativa proseguiamo nel solco del Patto per il Lavoro».
«Siamo orgogliosi di contribuire a questo percorso – aggiunge Edouard Neyrand, presidente della CCI France Italie –. Le imprese franco-italiane non si limitano a generare valore economico: vogliono essere protagoniste anche dello sviluppo sociale, mettendo a disposizione competenze, risorse e reti».
