Atm ha lanciato due nuovi strumenti innovativi nel suo percorso di recruiting, ponendo l’attenzione sulla persona e implementando politiche di inclusione e supporto economico per facilitare l’integrazione di nuove risorse. Nonostante il periodo di difficoltà che ha colpito il settore dei trasporti pubblici negli ultimi anni e l’attuale contesto economico critico, è stato deciso di investire completamente circa 500mila euro per sostenere il piano di assunzioni.
Atm, l’offerta di lavoro
La società ha bisogno ogni anno di nuove assunzioni a causa del normale turnover e dell’aumento del servizio di trasporto pubblico. Tra le 600 posizioni aperte, ben 300 sono dedicate ai conducenti. In particolare, nel corso dell’ultimo anno, il 10% dei nuovi conducenti assunti sono donne.
Atm, obiettivi
Questo dato positivo testimonia l’impegno costante di Atm per creare un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e dinamico, con l’obiettivo di aumentare la presenza femminile in azienda. Negli ultimi anni, questa percentuale è quasi raddoppiata raggiungendo il 9,6%.
Atm considera prioritario valorizzare l’unicità di ogni individuo, promuovendo una nuova cultura aziendale basata sullo sviluppo delle competenze e delle potenzialità personali.
Atm, vantaggi
I due nuovi progetti di recruitment sono i seguenti:
1. Patente di guida gratuita: grazie ad un accordo con scuole guida convenzionate, Atm finanzierà l’intero costo del corso per ottenere gratuitamente la patente D insieme alla Carta di Qualificazione del Conducente (CQC Persone), requisiti professionali necessari per diventare conducenti. Questo significa un notevole risparmio per i candidati, considerando che il costo medio del corso è di 2.500 euro a persona. Inoltre, l’azienda offrirà un rimborso spese fino a 1.500 euro ai candidati che conseguono i titoli presso scuole guida non convenzionate.
2. Contributo-casa: Atm ha avviato anche un progetto per fornire un contributo-casa ai nuovi conducenti per i primi mesi di affitto. Questo investimento iniziale di oltre 100mila euro prevede la distribuzione di 33 voucher dal valore di 3000 euro lordi, che saranno erogati direttamente in busta paga in rate. I candidati conducenti e i neo-conducenti che hanno superato l’iter di selezione possono richiedere questi voucher se risiedono al di fuori dell’area Metropolitana di Milano e hanno un contratto di locazione della durata minima di sei mesi successivo all’assunzione. L’assegnazione del contributo avverrà tramite una graduatoria.
Atm sarà presente con il suo team Risorse Umane durante la settimana di E-Mob, dal 7 al 10 ottobre 2023, con uno spazio dedicato in piazza Duomo per presentare tutti i piani di recruitment e benessere aziendale.
